Startseite Wirtschaft BDU-Standards für Nachfolgeberatung sollen Beitrag für erfolgreiche Übergabeprozesse in Unternehmen und Organisationen leisten

BDU-Standards für Nachfolgeberatung sollen Beitrag für erfolgreiche Übergabeprozesse in Unternehmen und Organisationen leisten

von wirtschaftstelegraph

Gabi Eder / pixelio.de

In den kommenden fünf Jahren werden, laut Berechnungen des Instituts für Mittelstandsforschung, etwa 135.000 Unternehmensübergaben in Deutschland notwendig. Sollten diese scheitern, entsteht ein sehr hoher volkswirtschaftlicher Schaden – allein durch den Wegfall von Arbeitsplätzen.

Vor diesem Hintergrund erarbeitete der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) jetzt die „Standards ordnungsgemäßer Nachfolgeberatung“. Federführend vom BDU-Fachverband Gründung, Entwicklung Nachfolge verfasst dient der Leitfaden Unternehmen und Organisationen im Sinne einer Checkliste als Orientierung. Relevante Faktoren rund um den Nachfolgeprozess können so frühzeitig erfasst und berücksichtigt werden. Dies gilt sowohl für die Durchführung in Eigenregie als auch für die Projektzusammenarbeit mit externen Spezialisten. So enthält der BDU-Standard ein klares Anforderungsprofil, in dem die fachlichen und persönlichen Eignungen von qualifizierten Nachfolgeberatern skizziert werden.

Der Plan

Demnach stellen insgesamt vier Phasen das Gerüst des Übergabeprozesses dar: Analyse, Planung, Umsetzung und Neustart. Die Analysephase kümmert sich um die persönliche Positionsbestimmung des Unternehmers. Schließlich stellt die Übergabe eines Unternehmens einen gravierenden Einschnitt und Richtungswechsel dar. Es werden unter anderem Fragen zur Altersvorsorge, Erbregelung sowie Notfallplänen geklärt. In der folgenden Planungsphase werden die Form der Übergabe (intern, extern) festgelegt, die Unternehmensbewertung mit Kaufpreisvorstellungen vorangetrieben sowie Rechtsformwechsel und steuerliche Aspekte geprüft. Die Realisierungsphase kümmert sich um die eigentliche Betriebsübergabe mit allen betriebswirtschaftlichen, rechtlichen, sozialen und psychologischen Aspekten sowie die Due Dilligence und die Kaufpreiseinigung. Abschließend ist die Neustartphase von den notwendigen Maßnahmen geprägt, die den Nachfolger in die Lage versetzen, das Unternehmen und dessen Mitarbeiter in eine sichere Zukunft zu führen. (Redaktion)

Den kostenlosen Download „Standards ordnungsgemäßer Nachfolgeberatung“ finden Sie unter: http://www.bdu.de/standards-nachfolgeberatung.html

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